La AAP actualizó una declaración de política para abordar el acoso sexual y de género en los entornos de trabajo y aprendizaje pediátricos.
La declaración de política, publicada en línea en Pediatrics, es una actualización de una declaración de 2006.
“Una de las actividades en las que estamos pensando mucho en estos días es cómo reclutar, retener y apoyar una fuerza laboral pediátrica adecuada”, Julie S. Byerley, MD, MPH, presidenta y decana de la Escuela de Medicina Geisinger Commonwealth en Scranton, Pensilvania, y un miembro del Comité de la Fuerza Laboral Pediátrica de la AAP le dijo a Healio.
“Sabemos que una de las cosas más importantes para el bienestar y la atención médica es la prevención del agotamiento, y también sabemos que los médicos que se sienten discriminados o acosados o en entornos que no son inclusivos, tienen menos probabilidades de estar bien, es más probable que se quemen y compromete el cuidado de los niños y las familias”, dijo Byerley.
Byerley y sus colegas realizaron una revisión de la literatura en preparación para las actualizaciones y dijeron que algunos de sus hallazgos eran “problemáticos”.
“Una de las cosas que es problemática es la preocupación por la discriminación o incluso el acoso hacia los proveedores por parte de los pacientes y las familias”, dijo Byerley. “Necesitamos asegurarnos de que nuestros espacios de trabajo clínicos sean siempre aquellos en los que se fomente la atención respetuosa. Es muy desafortunado que algunos proveedores de atención médica de diferentes profesiones, no solo pediatras o médicos, sino todos los diferentes proveedores en el entorno clínico, corran el riesgo de comportamientos preocupantes por parte de los pacientes y las familias”.
Entre los nuevos temas abordados o elaborados en la declaración se encuentran las microagresiones, la interseccionalidad y la formación de espectadores.
“Lo que hemos hecho desde la declaración de 2006 es ampliar nuestra comprensión de la interseccionalidad y la forma en que los diferentes factores se unen para hacer que algunas personas corran un mayor riesgo de acoso”, dijo Byerley. “También entendemos el género de una manera más amplia y reconocemos las preocupaciones sobre el maltrato basado en el género para las personas que no se ajustan a las normas típicas de género”.
La declaración también señala que debido a que las mujeres ahora constituyen la mayoría de los pediatras que se gradúan de la residencia en los años posteriores a 2006, los hombres son una minoría de esa población y también están en riesgo de acoso por motivos de género.
“Aunque la atención al acoso basado en el género generalmente se enfoca en los hombres como perpetradores y las mujeres como víctimas, es importante adoptar un enfoque holístico del problema, especialmente como un reconocimiento a la fuerza laboral dentro del campo de la pediatría”, escribió el comité.
También se discutió recientemente en la política el establecimiento de expectativas sobre el comportamiento del paciente.
“Aunque las expectativas de los pacientes a menudo se expresan sobre la puntualidad de la visita, los pagos por los servicios prestados y otras actividades involucradas en la interacción clínica, es menos común ver declaraciones de las expectativas de los pacientes con respecto al trato respetuoso del personal clínico”, escribieron.
“En muchos entornos, esta cultura está cambiando al reconocer que establecer expectativas para el comportamiento del paciente ayuda a establecer una cultura orientada a la curación. Además, nombrar el trato respetuoso y la no discriminación como expectativas para los comportamientos del paciente y la familia respalda el bienestar y la sostenibilidad de los médicos”.
“Todos queremos simplemente mejorar la salud y el bienestar en la vida de los niños”, dijo Byerley. “Es mucho más fácil hacerlo de manera efectiva en un entorno en el que no se sienta amenazado ni acosado, y es responsabilidad de cada uno de nosotros crear entornos en los que todos estén seguros y puedan prosperar”.
Además de recomendar una política de tolerancia cero hacia el acoso sexual manifiesto, el comité recomienda que las prácticas establezcan una lista de comportamientos esperados de los pacientes para proteger a todo el personal médico y desarrollen un protocolo de acompañamiento, compartiendo datos sobre el acoso de forma transparente entre el personal, entre otros consejos.
“Nuestros médicos realizan este tipo de trabajo porque quieren servir a los demás y ayudar a mejorar la salud y el bienestar”, dijo Byerley. “Creo que vale la pena prestar atención a cómo es el entorno para el trabajo que uno intenta hacer con ese fin”.
